全面推行领导干部公开竞聘上岗
大部分中间菅理员大部分面向社会竞选从业，变“伯乐一顾相马”为“赛事选马”。2019年至今，集团公司陆续召开了4次竞选多而。近五年，凭借绩效考核、公开遴选、市场竞争、选聘，成功完成重庆提升领导乡镇干部菅理权限管理位置内领导乡镇干部提拔69人，另外副职提拔到正职工作管理岗位的20人，公司职员提拔到副职工作管理岗位的49人，摆脱了论资排辈行为。
全面推行员工与部门的“双向选择”
对当前运行人员设立“全体人起来”，由运行人员按照其用户意向选择运行相关部门乃至每一位导购员和部门上，相关部门乃至每一位导购员按照其部门上耍求备选运行人员；双选失利的运行人员经培养可下次入职，不许入职运行人员即解除限制劳动就业装修合同。
